Raporturile de muncă se bucură de o răspândire largă în societatea românească, iar ambele părți ale acestui raport au o serie de drepturi și trebuie să se supună unor obligații.
Dacă sunteți de părere că angajatorul dumneavoastră nu vă respectă drepturile sau dacă observați că angajații dumneavoastră nu își îndeplinesc obligațiile, puteți apela la cabinetul nostru pentru a evalua situația și pentru a iniția procedurile legale.
De asemenea, chiar și situațiile de încetare a raporturilor de muncă pot prezenta vicii de legalitate, caz în care aveți șanse să obțineți despăgubiri.
De regulă, da. Acesta este un termen în care angajatul își notifică angajatorul cu privire la intenția de a înceta raporturile de muncă. Preavizul poate fi de cel mult 20 de zile pentru salariații cu funcție de execuție și de cel mult 45 de zile pentru salariații cu funcție de conducere. În mod similar, și angajatorul este obligat să ofere un termen de preaviz de cel puțin 20 de zile în cazul în care decide concedierea unui angajat.
Da, dar numai cu acordul angajatorului. Concediul de odihnă este un drept al salariatului, dar acesta nu poate fi exercitat abuziv. În funcție de situația de la locul de muncă, angajatorul poate să aprobe o astfel de cerere sau o poate respinge. Dacă este vorba despre concediul medical, salariatul este în drept la acesta, dar perioada de preaviz se va suspenda până la întoarcerea la locul de muncă.
Sancționarea salariatului poate interveni în situația în care acesta nu își îndeplinește obligațiile prevăzute în lege, în regulamentul de ordine interioară sau în contract. Pentru ca sancțiunea aplicată unui salariat să fie legală, este necesară îndeplinirea unei proceduri în urma căreia să fie emisă o decizie de sancționare. Această decizie trebuie să conțină o serie de elemente prevăzute de lege pentru ca sancțiunea să nu fie anulată în cadrul unui eventual litigiu.